2010.7.26管理机制调整会议记录（管理人员必阅）
下面是这次会议所讨论的内容，请大家仔细阅读，若有不明白的地方可提出来1，建立辅导员机制，任何新版主，由老版主带。
老版主负责辅导新版主成长，新版主向老版主学习，新版主服从老版主安排的实习工作。
2，岗位轮换，升职的版主正常须经过岗位轮换。了解不同版块。
升职规划：正常情况下 实习版主>>版主>>区版主>>准超版>>超版>>项目管理员>>副站长>>站长。
版主申请区版主需在初始申请版块就职满2个月方能申请。
版主升区版需在区版版块其余各版块任职至少15天。
3，管理层启用工资，九币形式。月薪＝基本工资+威望津贴+功过奖罚。
基本工资（单位：九币/月）：
实习版主：80
版主：100（多任+10/版块）
区版：150（该区超过5个版块：200）
准超版：200
超版：250
项目管理：300
副站长：400
站长：500
威望津贴：超版及以上职务对作出管理贡献的下属进行的评分
功过奖罚：详见第4条及二级连带奖罚机制
4，量化功过奖罚机制。
分别是：
小功/过：±10九币，
中功/过：±50九币，±1威望
大功/过：±200九币，±5威望
功过：小*3＝中，中*3＝大，大*3＝升职/降职
5，二级连带奖罚机制。
例：版主犯错，记小过1次，区版同样受罚。
版主:区版主＝100%:20%＝罚10九币:罚2九币。
如记功，同上。
在此对于参加此次会议的各位人员表示感谢，多谢大家抽出时间参加这个会议并提出了自己宝贵的意见和建议~谢谢大家~
多谢大家对90Home的支持！！！
90Home.com2010-7-27
以上是会议记录，近期将以上内容制定成制度，希望各位管理人员配合执行。 了解！ OK····
但是原谅我有点点滴疑问、·····
版主申请区版主需在初始申请版块就职满2个月方能申请。
版主升区版需在区版版块其余各版块任职至少15天。
我在以前管理的板块就职····不知道有多久了，应该有两个多月了吧。
然后其他各板块的话呢、怎么去就职？还是说先上个实习？ 听上去蛮不错的，
积极执行吧！
希望90home越办越好 ！ 阅~ 了了。 现在终于看见了
没改版之前还要100阅读权限
呵呵
规范化好啊 路过的~`
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